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職位描述： 1. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 2. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展要求，具體負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬、績效管理體系，制定薪酬、績效管理制度，以及公司薪酬績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。 3. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 4.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 5. 深入了解各職能部門用人需求，并制定招聘策略和實(shí)施計劃，優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 6.利用各種招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作，為公司提供有力的人力源支持。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國家及地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 2.從事招聘、績效模塊不少于1年。熟悉招聘流程和各種招聘渠道，精通績效管理，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作。 3. 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，工作細(xì)心、認(rèn)真。同是具備較好的溝通能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。 4.熟練使用OFFICE系列軟件，有較好的文筆寫作能力，邏輯思維較好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)