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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的執(zhí)行落實；
2、全面負責(zé)公司各部門的人員招聘工作，確保各崗位人員需求；
3、負責(zé)在職人員的培訓(xùn)、績效管理工作；
4、負責(zé)人事檔案管理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更，人員入、離職、人事異動手續(xù)辦理等工作；
5、負責(zé)員工社保及公積金申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
6、負責(zé)員工關(guān)系管理和企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍，及時做好員工溝通交流工作，隨時了解員工工作及思想動態(tài)；
7、負責(zé)員工節(jié)日福利采購、發(fā)放，負責(zé)公司各類團建活動策劃管理工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。條件優(yōu)秀者可放寬。
2、熟悉并精通人力資源各模塊工作，擅長招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4、具有良好的書面表達和溝通能力，責(zé)任心強，工作細致認真，嚴謹客觀，有良好的獨立工作能力和執(zhí)行能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護