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（一）崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政后勤管理工作，擬定部門工作規(guī)劃預(yù)計(jì)劃； 2、主持行政部日常管理工作，建立、健全人力資源管理六大模塊有效運(yùn)行，提升公司人事管理及行政后勤、綜合保障職能服務(wù)水準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理系統(tǒng)建設(shè)（制度、流程、服務(wù)、去中心化）；確保內(nèi)控系統(tǒng)正常運(yùn)維； 4、充實(shí)完善公司人才團(tuán)隊(duì)，打造企業(yè)核心骨干團(tuán)隊(duì)，全面實(shí)施人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備及梯隊(duì)化建設(shè)。 （二）任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷（統(tǒng)招），二級(jí)以上人力資源管理師； 2、出色的領(lǐng)導(dǎo)、組織及協(xié)調(diào)能力，性格外圓內(nèi)方，原則性強(qiáng)，善于處理人際關(guān)系； 3、形象好，優(yōu)秀的外聯(lián)、業(yè)務(wù)接待及公關(guān)處理、應(yīng)變能力，有政府接洽經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4、良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，具備會(huì)議、會(huì)務(wù)及各類活動(dòng)組織、主持能力；