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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面工作；
3、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；負(fù)責(zé)員工關(guān)系和員工關(guān)懷。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有300人以上規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)、電商企業(yè)特點(diǎn)；
4、有親和力，擅長(zhǎng)溝通，有很強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力和培訓(xùn)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)