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職位描述：
人事板塊：
1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、負責制定人力資源管理體系，組織架構(gòu)的設(shè)計、人力規(guī)劃編制工作；
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
5、開發(fā)和執(zhí)行高效率的員工招聘；
6、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
行政板塊：
1、公司規(guī)章制度建設(shè)、落實、檢查工作；
2、監(jiān)督及指導(dǎo)日常各項工作管理以及其它涉外事務(wù)和后勤保障等；
3、對采購、差旅、車輛、接待、會務(wù)、合同等方案審核及費用管控；
4、統(tǒng)籌組織公司各類大型活動、重要接待、外聯(lián)對接關(guān)系維護等；
任職資格：
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，2年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗 ;
3、具有較強的語言表達能力、公文寫作能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護