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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)；
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；
5、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
6、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；。
7、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
任職條件
1.人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
6.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
7.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
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