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職位描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的it互聯(lián)網(wǎng)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，具備結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)；
4、具有良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的識(shí)才辨才和數(shù)據(jù)分析能力，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)