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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、健全并優(yōu)化公司薪酬及績(jī)效體系，完善薪酬及績(jī)效管理流程；
2、實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案；
3、分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制薪酬統(tǒng)計(jì)及人力成本分析報(bào)表；
4、建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，建立員工績(jī)效檔案，完善績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)；
5、組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，在考核過(guò)程中進(jìn)行有效的監(jiān)督和指導(dǎo)。
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上薪酬及績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策以及社保的相關(guān)政策和辦理流程；
3、了解okr、kpi考核及指標(biāo)設(shè)計(jì)方法，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；
4、熟練使用office辦公軟件，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的溝通能力；
5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察力，具備高效的執(zhí)行能力。
6、有汽車(chē)后市場(chǎng)或維保連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先。