運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析專家
面議
杭州
3年以上
本科
杭州
3年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、撰寫和匯報(bào)分析報(bào)告;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,進(jìn)行運(yùn)營(yíng)策劃、設(shè)計(jì)、推廣及管理工作;
3、通過活動(dòng)策劃、營(yíng)銷事件等不同方式,將公司產(chǎn)品有效推送給用戶;
4、建立健全公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策劃體系;分析用戶需求,制定公司不同時(shí)期活動(dòng)計(jì)劃;
5、協(xié)助運(yùn)營(yíng)管理人員制定各層級(jí)目標(biāo)任務(wù),并根據(jù)運(yùn)營(yíng)周期目標(biāo)分解公司經(jīng)營(yíng)細(xì)分目標(biāo);
6、分析、評(píng)估現(xiàn)行的運(yùn)營(yíng)活動(dòng),并不斷優(yōu)化各類活動(dòng),提升產(chǎn)值業(yè)績(jī)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,三年以上門店?duì)I銷活動(dòng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、文案策劃等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或公關(guān)媒體公司營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有創(chuàng)新的思維及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,能獨(dú)立策劃并落地,執(zhí)行力強(qiáng);
2、具備良好文字功底、語(yǔ)言表達(dá),善于揣摩用戶心理,找出他們喜歡關(guān)注的各種內(nèi)容;
3、具有數(shù)據(jù)分析組織能力,能數(shù)據(jù)化評(píng)估活動(dòng)效果并有效提出改進(jìn)方案
4、熟練使用各類辦公軟件。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、撰寫和匯報(bào)分析報(bào)告;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,進(jìn)行運(yùn)營(yíng)策劃、設(shè)計(jì)、推廣及管理工作;
3、通過活動(dòng)策劃、營(yíng)銷事件等不同方式,將公司產(chǎn)品有效推送給用戶;
4、建立健全公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策劃體系;分析用戶需求,制定公司不同時(shí)期活動(dòng)計(jì)劃;
5、協(xié)助運(yùn)營(yíng)管理人員制定各層級(jí)目標(biāo)任務(wù),并根據(jù)運(yùn)營(yíng)周期目標(biāo)分解公司經(jīng)營(yíng)細(xì)分目標(biāo);
6、分析、評(píng)估現(xiàn)行的運(yùn)營(yíng)活動(dòng),并不斷優(yōu)化各類活動(dòng),提升產(chǎn)值業(yè)績(jī)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,三年以上門店?duì)I銷活動(dòng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、文案策劃等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或公關(guān)媒體公司營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有創(chuàng)新的思維及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,能獨(dú)立策劃并落地,執(zhí)行力強(qiáng);
2、具備良好文字功底、語(yǔ)言表達(dá),善于揣摩用戶心理,找出他們喜歡關(guān)注的各種內(nèi)容;
3、具有數(shù)據(jù)分析組織能力,能數(shù)據(jù)化評(píng)估活動(dòng)效果并有效提出改進(jìn)方案
4、熟練使用各類辦公軟件。
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工作地點(diǎn)
地址:杭州拱墅區(qū)深圳-寶安區(qū)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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