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（一）薪酬福利： 1、底薪：試用期無責(zé)底薪3000-4500元，職級越高提成也越高；每季度一次加薪機(jī)會(huì)。 2、提成：提成比例傭金的13-45%（一般一套房傭金8萬左右，我們只做高端）；員工整體收入水平高于其它行業(yè)；轉(zhuǎn)正員工月均收入8000～10000元；眾多員工月薪超過一萬元。 3、福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、帶薪年休假、生日禮券、高溫福利、過節(jié)福利、老員工福利、部分區(qū)域可協(xié)助找住宿； 4、培訓(xùn)：1對1帶教，以及完善的新人培訓(xùn)機(jī)制； 5、晉升：每季度一次晉升機(jī)會(huì)；業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理——銷售總監(jiān)——副總，按照工作表現(xiàn)和業(yè)績，一年4次每季度考核一次，優(yōu)秀者3-6個(gè)月可快速晉升。 （二）崗位職責(zé)： 1、利用網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)，管理房源和客源，通過電話方式了解客戶的需求； 2、接待門店來訪客戶，進(jìn)行房源和客源配對，根據(jù)客戶需求帶客戶看房，促成一手、二手房買賣或租賃服務(wù)； 3、負(fù)責(zé)公司二手房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系； 4、園區(qū)駐守，主動(dòng)攬客并推薦房源； 5、收集整理客戶資料，與客戶保持良好的關(guān)系，做好售后服務(wù)； 6、責(zé)任心強(qiáng)，積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力，敢于挑戰(zhàn)高薪，能服從工作安排。 （三）任職資格： 1、年齡在22-40周歲，大專及以上學(xué)歷，（優(yōu)秀的高中/中專學(xué)歷者可以考慮）； 2、誠實(shí)守信，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神； 3、能承受較強(qiáng)的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪； 4、普通話流利；我們是門店+租售中心，不是案場！ 5、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、另聘店經(jīng)理有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。 工作時(shí)間：做六休一，打卡時(shí)間8:30-17:30 值班當(dāng)天8:30-20:30 工作地點(diǎn)：杭州各大主城區(qū)就近安排（門店可協(xié)助找住宿的地方） 非常感謝您對于綠城房地產(chǎn)的關(guān)注，由于簡歷數(shù)量較多，我們會(huì)根據(jù)應(yīng)聘崗位盡快安排面試