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崗位職責： 1、協(xié)助搭建公司崗位職級體系，制定、完善崗位說明書及崗位勝任力模型； 2、協(xié)助公司人才梯隊建設(shè)，完善人才的選拔、培養(yǎng)、評估及激勵體系； 3、協(xié)助任職資格體系搭建，參與公司任職資格編制、評審及認定； 4、其他組織發(fā)展相關(guān)項目的參與、執(zhí)行、溝通及實施評估。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗，有培訓、績效或組織發(fā)展相關(guān)模塊經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、了解崗位職級體系、任職資格體系、領(lǐng)導力項目、勝任力項目相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、良好的溝通能力，邏輯思維清晰，執(zhí)行能力強。