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崗位職責(zé)：1.結(jié)合公司整體經(jīng)營目標(biāo)制定年度人力資源工作規(guī)劃；2.編制公司年度人員編制和人力成本預(yù)算；3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷建立完善績效管理體系；8.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；任職要求：1.本科及以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2.40周歲及以下，中共黨員；3.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；4.具備員工關(guān)系、培訓(xùn)、人員配置、績效管理等相關(guān)技能；5.思路清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，判斷分析、洞察力強(qiáng)。良好的溝通理解能力及團(tuán)隊協(xié)作能力；6.工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的抗壓能力；7.有人力資源相關(guān)證書或物業(yè)相關(guān)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 年齡要求：23-40歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人事管理制定規(guī)劃人力數(shù)據(jù)分析企業(yè)文化 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)