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一、發(fā)展空間首階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-2個(gè)月）第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1個(gè)月）第三階段管理轉(zhuǎn)型期（1個(gè)月）第四階段管理轉(zhuǎn)型期（4-6個(gè)月）經(jīng)過4-6月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽中階主管，24月成為中國(guó)人壽高階主管。二、崗位職責(zé)1、綜合業(yè)務(wù)（保險(xiǎn)、銀行、證券、基金等）2、為客戶提供保險(xiǎn)和理財(cái)方面的咨詢3、為客戶做財(cái)務(wù)需求分析，并制定全面、個(gè)性化的保險(xiǎn)理財(cái)方案4、包括投資 、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務(wù)規(guī)劃等5、招聘、管理、培育新人本職位是以培養(yǎng)金融管理者為最終目的！三、薪資待遇1、優(yōu)才培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)秀新人保底年薪10萬(wàn)元！2、雙份底薪，新人津貼（1800/2400/3200/4800） 新單傭金（上不封頂） 續(xù)期傭金 高手津貼 職務(wù)津貼 培育津貼 養(yǎng)老金（分紅型），付出與回報(bào)絕對(duì)成正比，收入上不封頂，業(yè)務(wù)經(jīng)理月收入過萬(wàn)不是夢(mèng)，合格晉升組經(jīng)理職級(jí)后年薪過20萬(wàn)；3、提供從基層業(yè)務(wù)鍛煉至經(jīng)理人至主管整個(gè)過程的完善培訓(xùn)體系；4、公平公正的職級(jí)晉升考核平臺(tái)；5、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、重疾保險(xiǎn)、養(yǎng)老金。四、任職要求1、階段內(nèi)參會(huì)率大于80%2、入司兩個(gè)自然月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件并參加市公司舉辦的優(yōu)才進(jìn)階培訓(xùn)3、入司6個(gè)月內(nèi)晉升組經(jīng)理且考核維持4、晉升組經(jīng)理后第二考核季達(dá)成1 10有效人力五、工作時(shí)間1、上班：周一至周五，早上8：30—17：30（午休兩小時(shí)）；2、休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。 關(guān)鍵字：銷售金融基金理財(cái)投資電話銷售評(píng)估