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崗位職責: 1、洞察業(yè)務發(fā)展可能存在的問題，與業(yè)務部門管理者及時溝通并提供有效方案，提升業(yè)務部門的活躍度和滿意度； 2、協(xié)助人力體系建設，統(tǒng)籌業(yè)務的人事工作開展，并根據公司經營發(fā)展需要，制定招聘計劃并執(zhí)行，協(xié)助達成招聘目標； 3、進行業(yè)務培訓項目的開展，推動業(yè)務部門人才發(fā)展，提升專業(yè)能力和管理能力，確保業(yè)務團隊人員專業(yè)勝任力匹配崗位要求； 4、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質量； 督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、人力資源政策、流程及變革在業(yè)務部門的執(zhí)行。 任職要求: 1、***本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，3年以上HRBP經驗； 2、有在IT/互聯(lián)網公司從事HRBP工作經驗,支持過職能運營體系業(yè)務優(yōu)先； 3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境； 6、主動性及抗壓能力強、有同理心和較強的服務意識，能接受出差，適應快節(jié)奏的工作方式。