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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)績效管理與薪酬體系的搭建； 2、負(fù)責(zé)組織開展日?？冃Э己伺c績效面談工作，匯總各項(xiàng)考核結(jié)果，定期編寫績效管理運(yùn)行報告； 3、協(xié)助完善培訓(xùn)體系與培訓(xùn)制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目； 4、分析公司的培訓(xùn)需求，制定各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施與跟進(jìn)，建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； 5、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)，跟進(jìn)公司文化宣傳及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動； 6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有生物行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)、政策，并能合理運(yùn)用； 4、有較好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、邏輯思維能力和人際敏感度，有良好的文字功底； 5、有較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心和大局意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)