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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善招聘制度及流程；2、根據(jù)用人部門招聘需求進(jìn)行崗位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案并拓展招聘渠道；3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，把控招聘全流程，包括人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試安排、offer洽談及發(fā)放等，確保人才的人崗匹配；4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)管理和分析，梳理人才地圖；5、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；2、具備3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘配置專業(yè)知識(shí)；3、具備豐富的社招及校招經(jīng)驗(yàn)；4、具備良好的溝通能力、人際敏感力、親和力、喜歡與人打交道。 職能類別：招聘專員/助理 關(guān)鍵字：招聘拓展招聘渠道崗位分析人才地圖校招招聘實(shí)施 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)