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職責(zé)描述： 1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況； 2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)； 6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核； 8、管理爭(zhēng)端解決程序。 任職要求： 1、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉1-2個(gè)模塊的實(shí)操； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)