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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程；2、維護(hù)原有招聘渠道、開拓新的招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測(cè)評(píng)工具，提高招聘效率和質(zhì)量；4、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作，負(fù)責(zé)招聘效果的分析；5、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)；6、負(fù)責(zé)建立、完善、維護(hù)人才庫(kù)；任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、擅長(zhǎng)渠道開發(fā)、人才測(cè)評(píng)工具、體系搭建；4、抗壓能力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘主管人事主管HRHRBP 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)