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崗位職責: 1、協(xié)助公司領導審核集團各項人力資源政策、制度和流程的合法性，保證其符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定； 規(guī)范集團的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度； 2、完善公司內部溝通渠道，擬定內部溝通管理制度并負責執(zhí)行； 3、負責定期和不定期地組織各種員工活動，并進行活動總結； 4、建立完善各種企業(yè)與員工，管理者與員工，員工與員工之間的溝通渠道； 5、根據(jù)員工動態(tài)，采取有針對性的工作，及時處理各類臨時發(fā)生的員工關系異常； 6、負責擬定年度員工關懷工作計劃，并組織實施。 任職要求: 1、統(tǒng)招大學本科及以上學歷；，研究生優(yōu)選； 2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少2年以上員工關系管理經(jīng)驗或企業(yè)文化管理經(jīng)驗，熟悉員工關系建設各環(huán)節(jié)和文化宣傳、媒介宣傳等工作； 3、熟悉服務業(yè)或教育業(yè)員工特點； 4、具有優(yōu)秀的文字表達能力，善于溝通，人際理解能力強； 5、具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神