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(二)招聘范圍和對象 　　本次招聘面向符合以下條件之一的人員： 　　1. 具有省功勛教師、省特級教師、省教壇新秀、省優(yōu)秀班主任、省技能大師、省技術(shù)能手等及以上榮譽(yù)稱號的教師;省教師基本功大賽(技能大賽)、省學(xué)科優(yōu)質(zhì)課評比二等獎及以上獲得者;全國五項(xiàng)學(xué)科(數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息)競賽一等獎及以上獲得者指導(dǎo)教師。 　　2. 具有地市級教壇新秀或?qū)W科帶頭人及以上榮譽(yù)稱號的教師;地市級教師基本功大賽(技能大賽)、學(xué)科優(yōu)質(zhì)課評比一等獎及以上獲得者。 　　3. 相當(dāng)于杭州市高層次人才分類認(rèn)定的A-E類人才。 (三)招聘條件 　　除符合上述招聘對象范圍外，應(yīng)聘人員還必須符合下列條件： 　　1. 具有中華人民共和國國籍。 　　2. 熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的社會公德和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。 　　3. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有適用的教師資格證，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。 　　4. 年齡一般要求在35周歲及以下(1986年1月1日及以后出生);符合招聘條件且具有副高職稱及以上的教師，年齡可放寬到45周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);國家級教學(xué)名師、全國五項(xiàng)學(xué)科(數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息)競賽一等獎及以上獲得者指導(dǎo)教師、省特級教師、省教壇新秀年齡可放寬到50周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。 　　5. 要求任教經(jīng)歷不少于5年，且現(xiàn)仍在教學(xué)或教學(xué)管理崗位上工作。 招聘程序 　　01報(bào)名 　　應(yīng)聘教師將個(gè)人簡歷及相關(guān)材料電子稿發(fā)至學(xué)校人事處郵箱。 　　相關(guān)資料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、職稱證書，符合報(bào)名條件的獲獎證書或榮譽(yù)證書以及發(fā)表的論文代表作或代表性成果等材料。 　　02 資格審核 　　區(qū)教育局組織招聘單位根據(jù)招聘條件和招聘崗位的具體要求，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。招聘單位對資格審查通過人員進(jìn)行初選。初選后，招聘單位通知入圍考核環(huán)節(jié)的報(bào)名人員。 　　03 考 核 　　初選入圍者，參加考核。考核采用面試、面談等形式進(jìn)行?？己瞬皇茏畹烷_考比例限制?？己藵M分為100分，成績合格線為75分，考核不合格者不列入體檢、考察對象。考核具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)須查驗(yàn)相關(guān)報(bào)名材料的原件。 　　04 體檢、考察、公示與聘用 　　1. 體檢：根據(jù)各學(xué)科招聘崗位數(shù)按面試成績在合格人員中從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員，體檢由區(qū)教育局統(tǒng)一組織。體檢參照事業(yè)單位用工體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。若有放棄體檢或體檢不合格的，不再安排人員替補(bǔ)。 　　2. 考察：體檢后，由招聘單位按《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發(fā) 〔2014〕380號)要求對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾觳缓细窕蛏暾埛艞壙疾斓模∠赣觅Y格。取消聘用資格后，不再安排人員替補(bǔ)。 　　3. 公示：考察合格，經(jīng)公示無異議的，公示結(jié)束后確定擬聘人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 　　4. 聘用：擬聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。 待 遇 　　引進(jìn)后，若認(rèn)定為杭州市人才分類認(rèn)定的A-E類教育人才、富陽區(qū)F類教育人才，可根據(jù)《杭州市富陽區(qū)教育高層次人才引進(jìn)激勵辦法》(富教〔2020〕107號)享受相應(yīng)的人才引進(jìn)政策(具體政策見“富陽教育”公眾號：招賢納才!《杭州市富陽區(qū)教育高層次人才引進(jìn)激勵辦法》出臺!)。 　　引進(jìn)后，若認(rèn)定為富陽區(qū)級名師名校長的，可根據(jù)《杭州市富陽區(qū)高層次教育人才獎勵辦法》，享受年度政府專項(xiàng)補(bǔ)貼和年度專項(xiàng)考核等獎勵。 招聘紀(jì)律 　　1. 招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 　　2. 嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對有偽造涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。 　　3. 工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平公正進(jìn)行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。