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崗位要求：1、年齡40歲以下，本科以上學歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；2、有大型物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。崗位職責：1、協(xié)助制定質(zhì)量方針、確定質(zhì)量目標，協(xié)助進行管理評審；2、協(xié)助組織編寫、修改質(zhì)量手冊、程序文件和作業(yè)文件，協(xié)助進行內(nèi)部審核；3、協(xié)助組織進行績效考核，負責本部門員工績效考核；4、具體組織開展公司質(zhì)量工作，對各項目部、職能部門及質(zhì)量工作進行指導、檢查、考核與督促改進；5、負責具體組織實施質(zhì)量管理體系認證、監(jiān)督審核工作；6、負責組織進行質(zhì)量管理知識和技能培訓；7、負責對公司管理服務不到位、失誤引起的投訴的歸口管理，負責受理業(yè)主直接到公司的投訴，交有關(guān)部門處理，并負責投訴處理的跟蹤及糾正和糾正措施實施效果的驗證，協(xié)助處理重大投訴；8、質(zhì)量管理有關(guān)事宜與外部聯(lián)絡(luò)；9、協(xié)助公司制度建設(shè)規(guī)劃，并具體組織實施，確保公司制度體系的完整性；10、及時清理公司制度文件，建立公司制度性文件清單并實時更新，發(fā)公司各項目部、職能部門執(zhí)行；11、對制度性文件制訂修訂工作進行歸口管理，對制度性文件統(tǒng)一進行初步審核，審稿退回起草，要求其修改重新報審；12、對違反公司質(zhì)量管理體系文件包括其他制度的案件，進行調(diào)查核實，提出調(diào)查報告轉(zhuǎn)交相關(guān)部門；13、負責公司重點工作督辦；14、完成領(lǐng)導交辦的其他任務 年齡要求：30-40歲 職能類別：物業(yè)管理經(jīng)理