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人事工作：1、負責(zé)部門員工的薪酬結(jié)算；2、協(xié)調(diào)門店的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源工作；3、通過巡店、與店鋪人員深入溝通，了解店鋪人員情況，挖掘有潛質(zhì)的人員、為門店后備管理層做儲備。門店運營：1、定期或不定期巡店，深入了解區(qū)域內(nèi)所有門店的日常運營情況，發(fā)現(xiàn)門店日常運營存在問題并改善；2、對門店銷售數(shù)據(jù)進行分析，對業(yè)績較差的門店提出業(yè)績改善方案，推動店鋪業(yè)績提升；3、制度制訂：制定相關(guān)門店業(yè)績、運營獎罰制度，并推動落地實施。任職要求:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；兩年以上人力資源工作經(jīng)驗或區(qū)域運營管理；2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；4、有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，EXCEL表格操作熟練。 職能類別：HRBP