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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司制度的建立健全、修訂和貫徹實(shí)施落實(shí)、執(zhí)行監(jiān)督；2、1）負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求了解匯總各部門崗位需求和人數(shù)，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)并解決招聘中的問題，逐漸優(yōu)化招聘制度和完善流程；2）在各渠道擬定發(fā)布招聘廣告、應(yīng)聘者簡歷的甄選、邀約、接待及面試、測評、錄取通知、發(fā)送offer及人員調(diào)配等；3）負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建設(shè)、管理、開發(fā)、維護(hù)、分析，對各招聘渠道進(jìn)行效果評估，做好人才儲備工作，建立招聘工作臺賬；3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等綜合管理，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理，員工人事檔案的管理；4、負(fù)責(zé)每月員工考勤工作，核實(shí)整理各部門考勤情況，及工資統(tǒng)計(jì)核對工作；5、對新員工進(jìn)行培訓(xùn)；6、1）建立員工檔案、花名冊、通訊錄并及時(shí)更新；2）管理勞動合同，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，規(guī)范操作，避免風(fēng)險(xiǎn)；3）加強(qiáng)各部門關(guān)系協(xié)調(diào)，管理員工關(guān)系，協(xié)助各部門提供及時(shí)服務(wù)和后勤保障工作；7、1）負(fù)責(zé)優(yōu)化更新辦公室各項(xiàng)制度，管理并監(jiān)督使用公司的執(zhí)照、公章； 2）負(fù)責(zé)公司前臺接待工作；3）負(fù)責(zé)公司辦公用品的保管及采購工作，固定資產(chǎn)的管理4）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；5）負(fù)責(zé)通知、合同等公司內(nèi)外文件的制作、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔等，8、組織安排促進(jìn)員工關(guān)系的團(tuán)建活動；9、完成老板交給的其他工作。 任職資格： 1.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2.具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，工商管理、漢語言文學(xué)以及人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先考慮； 3.有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4.熟練掌握office等辦公技巧。 職位福利：績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)、單休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)