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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各部門制定年度經(jīng)營計劃,實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接；
2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié)；
3、完善公司組織績效管理體系,負(fù)責(zé)各部門季度、年度的績效考評工作；
4、針對不同業(yè)務(wù)類型，制定并優(yōu)化業(yè)績激勵方案，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元落實績效管理，對激勵方案及績效考核流程等進(jìn)行宣貫；
5、組織、實施業(yè)績激勵核算工作，推動績效管理、激勵落地；
6、執(zhí)行組織架構(gòu)調(diào)整、部門職責(zé)梳理、組織流程梳理；
7、定期輸出組織效能分析報告，提供建議或改善方案。
任職要求：
1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務(wù)流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)的擬訂、組織架構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2、熟系掌握KPI、OKR、BSC等各類現(xiàn)代績效考核工具及技術(shù)，并有實操落地經(jīng)驗；
3、具有較強的表達(dá)溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力；
4、責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)操守。
5、四年以上績效工作經(jīng)驗，有績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。