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（一）任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)； 2、在大中型快消品、連鎖零售行業(yè)從事HRBP或HR工作5年及以上； 3、具備一定的職業(yè)素養(yǎng)，一定的管理意識，一定的工作思路，心態(tài)平和、責(zé)任心強 4、具有一定的HR專業(yè)知識技能及較豐富的HR項目實操經(jīng)驗，擅長人才招募、人才培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè)； 5、具備一定的業(yè)務(wù)理解能力、計劃執(zhí)行能力，資源整合能力、團隊建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)力及執(zhí)行力。 （二）崗位職責(zé) 1、 負責(zé)企業(yè)文化在區(qū)域落地； 2、 負責(zé)HR政策在區(qū)域落地； 3、負責(zé)區(qū)域人員招聘工作； 4、負責(zé)區(qū)域人員培養(yǎng)工作； 5、負責(zé)區(qū)域人員技術(shù)等級、晉升晉級及人才梯隊建設(shè)； 6、負責(zé)區(qū)域和諧員工關(guān)系； 7、負責(zé)區(qū)域基礎(chǔ)人事管理； 8、協(xié)助區(qū)域做好團隊建設(shè)； 9、協(xié)助區(qū)域達成經(jīng)營目標。