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崗位職責： 1、參與集團人力資源信息化平臺的建設、完善與維護； 2、與公司信息部、ehr外部供應/實施商等組成項目組，確保ehr系統(tǒng)開發(fā)進度與質(zhì)量； 3、業(yè)務調(diào)研組織調(diào)研問卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求； 4、業(yè)務梳理結(jié)合業(yè)務調(diào)研進行差異分析，梳理流程，編寫方案； 5、系統(tǒng)開發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應/實施商進行系統(tǒng)開發(fā)、測試等工作； 6、推廣培訓:結(jié)合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應實施商編制ehr使用和培訓推廣教材； 7、系統(tǒng)運營:負責ehr系統(tǒng)的日常運營工作，評估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng)； 8、項目管理:ehr項目實施期間的計劃、管理與推進等。 崗位要求： 1、碩士以上學歷，人力資源相關專業(yè)。熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團型企業(yè)ehr項目實施經(jīng)驗； 2、有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉ps、sap 、用友nc 東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名 ehr系統(tǒng)者優(yōu)先； 4、具備清晰的邏輯思維能力，溝通表達能力、項目管理、協(xié)調(diào)推進能力。