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?負(fù)責(zé)整機(jī)、子系統(tǒng)、零部件的有限元分析，包括跌落分析、強(qiáng)度分析、疲勞分析等，為產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)更改提供專業(yè)技術(shù)意見 ?Responsible for FEA of bare tool, sub-system and component, including drop simulation, strength analysis, fatigue analysis, etc, provide professional technical advice on product design and design improvement ?主動參與產(chǎn)品開發(fā)，宣傳DfR思維，推進(jìn)DfR在產(chǎn)品開發(fā)中的深入應(yīng)用； ?Active participate product development process, propagate DfR mindset within product team, promote application of DfR in product development ?負(fù)責(zé)與有限元分析相關(guān)技術(shù)需求的辨識，尋找內(nèi)部、外部供應(yīng)商，合作解決關(guān)鍵基礎(chǔ)問題； ?Responsible for identification of technical needs related to FEA area, sourcing for internal/ external suppliers to solve key fundamental problem ?參與博世全球的DfR全球網(wǎng)絡(luò)，組織開展本地DfR項(xiàng)目、DfR培訓(xùn)等 ?Participate in Bosch global DfR network, organize and carry our local DfR project, DfR training, etc. 職位要求： ?全日制碩士以上學(xué)歷，扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，機(jī)械工程、工程力學(xué)等相關(guān)專業(yè)； ?Master’s degree and above, major in mechanical engineering, engineering mechanics and related; ?具備基本的英語交流能力（聽、說、讀、寫）； ?Basic skill in English communication; ?在結(jié)構(gòu)有限元分析領(lǐng)域，具有一定經(jīng)驗(yàn)； ?working experience in FEA; ?熟練使用主流的有限元分析軟件，包括但不限于Abaqus、Ansys，熟練使用主流的網(wǎng)格劃分軟件，如HyperMesh； ?Experience in using main commercial FEA software, like Abaqus, Ansys, and meshing software like Hypermesh ?熟悉疲勞理論，具有使用主流疲勞分析軟件進(jìn)行結(jié)構(gòu)疲勞分析的經(jīng)驗(yàn)，如nCode, MSC.Fatigue； ?Familiar with fatigue theory, has experience in structural fatigue analysis using commercial fatigue analysis software, like nCode, MSC.Fatigue; ?熟悉C/C 語言，有過使用C/C 語言編寫用戶子程序的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； ?Familiar with C/C or Fortran, has experience in coding with Python; ?團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通能力。 ?Has good team working spirit and good communication skill. 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請?jiān)谒猩暾垥镆徊⒆兏?。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會在多個(gè)國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）