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職責(zé)描述： 1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過組織診斷，開發(fā)設(shè)計(jì)并主導(dǎo)人才培育發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)營和評估，建立學(xué)習(xí)地圖與課程體系，打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建學(xué)習(xí)管理體系，推進(jìn)人才培育體系的不斷完善及迭代，推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地； 2.需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求、調(diào)研診斷和聚焦組織與人才發(fā)展的核心能力要求； 3.方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容； 4.項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀； 5.項(xiàng)目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估，對培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化； 6.迭代優(yōu)化：實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培育的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代； 7.根據(jù)內(nèi)外部培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度，不斷沉淀優(yōu)化方案，提供專業(yè)軟件改進(jìn)建議。 崗位要求 1.中大型企業(yè)人力資源體系培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)3年經(jīng)驗(yàn)； 2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.有激情，熱愛培訓(xùn)，具有專業(yè)領(lǐng)域的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人才培養(yǎng)有體系化系統(tǒng)化的認(rèn)識； 4.有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。 5.熟練掌握并能運(yùn)營學(xué)習(xí)技術(shù)，如教學(xué)設(shè)計(jì)、案例開發(fā)、經(jīng)驗(yàn)萃取等方式，有新人培訓(xùn)，TTT課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。