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職責描述： 1.理解業(yè)務戰(zhàn)略，通過組織診斷，開發(fā)設計并主導人才培育發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運營和評估，建立學習地圖與課程體系，打造內(nèi)訓師團隊，構(gòu)建學習管理體系，推進人才培育體系的不斷完善及迭代，推動業(yè)務戰(zhàn)略落地； 2.需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求、調(diào)研診斷和聚焦組織與人才發(fā)展的核心能力要求； 3.方案設計：能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內(nèi)容； 4.項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀； 5.項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化； 6.迭代優(yōu)化：實踐與總結(jié)適合業(yè)務特點的人才培育的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代； 7.根據(jù)內(nèi)外部培訓實施進度，不斷沉淀優(yōu)化方案，提供專業(yè)軟件改進建議。 崗位要求 1.中大型企業(yè)人力資源體系培訓發(fā)展相關3年經(jīng)驗； 2.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3.有激情，熱愛培訓，具有專業(yè)領域的豐富實踐經(jīng)驗，對人才培養(yǎng)有體系化系統(tǒng)化的認識； 4.有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和跨團隊溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強。 5.熟練掌握并能運營學習技術(shù)，如教學設計、案例開發(fā)、經(jīng)驗萃取等方式，有新人培訓，TTT課程開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。