職位描述
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職責描述:
1.理解業(yè)務戰(zhàn)略,通過組織診斷,開發(fā)設計并主導人才培育發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運營和評估,建立學習地圖與課程體系,打造內(nèi)訓師團隊,構(gòu)建學習管理體系,推進人才培育體系的不斷完善及迭代,推動業(yè)務戰(zhàn)略落地;
2.需求分析:通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求、調(diào)研診斷和聚焦組織與人才發(fā)展的核心能力要求;
3.方案設計:能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具,設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內(nèi)容;
4.項目實施:按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施,包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施,等并能在培訓后做好知識沉淀;
5.項目評估:對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估,對培訓資源進行優(yōu)化;
6.迭代優(yōu)化:實踐與總結(jié)適合業(yè)務特點的人才培育的方法論體系,不斷優(yōu)化和迭代;
7.根據(jù)內(nèi)外部培訓實施進度,不斷沉淀優(yōu)化方案,提供專業(yè)軟件改進建議。
崗位要求
1.中大型企業(yè)人力資源體系培訓發(fā)展相關3年經(jīng)驗;
2.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3.有激情,熱愛培訓,具有專業(yè)領域的豐富實踐經(jīng)驗,對人才培養(yǎng)有體系化系統(tǒng)化的認識;
4.有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和跨團隊溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。
5.熟練掌握并能運營學習技術(shù),如教學設計、案例開發(fā)、經(jīng)驗萃取等方式,有新人培訓,TTT課程開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
地址:杭州濱江區(qū)杭州-濱江區(qū)杭州闊知網(wǎng)絡科技有限公司


職位發(fā)布者
HR
杭州闊知網(wǎng)絡科技有限公司

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教育·培訓·科研·院校
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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杭州市濱江區(qū)浦沿街道偉業(yè)路3號德信AI產(chǎn)業(yè)園B棟17層
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