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薪資：無(wú)責(zé)底薪6K起，具體面試定 2-3K績(jī)效 個(gè)人業(yè)績(jī)提成 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 上班時(shí)間：13-21點(diǎn)，周一休及平時(shí)上午休 崗位職責(zé)： 1、了解少兒教育行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，總結(jié)客戶需求，反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)； 2、根據(jù)銷(xiāo)售任務(wù)制定工作計(jì)劃，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶、維護(hù)銷(xiāo)售渠道； 3、邀約意向客戶到訪校區(qū)，陪同參觀，邀約聽(tīng)課，促進(jìn)成單，完成相應(yīng)的銷(xiāo)售指標(biāo)； 4、協(xié)同教學(xué)，及時(shí)反饋與溝通痛點(diǎn)，協(xié)助教學(xué)產(chǎn)品快速迭代，協(xié)助家長(zhǎng)溝通與處理學(xué)習(xí)期間的各類問(wèn)題，陪伴孩子學(xué)習(xí)成長(zhǎng)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，至少有1年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、精通銷(xiāo)售技巧、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧； 3、樂(lè)于擁抱變化，接受挑戰(zhàn)，能承受一定的工作壓力； 4、強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)和工作責(zé)任感； 培養(yǎng)模式： 入職前：集團(tuán)總部統(tǒng)一集中崗前培訓(xùn)（專業(yè)知識(shí)、行業(yè)前景、企業(yè)文化、規(guī)章制度、團(tuán)建活動(dòng)）； 入職后：專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等系列培訓(xùn)； 幫帶師徒：一對(duì)一、一對(duì)多的指派成長(zhǎng)導(dǎo)師，一路成長(zhǎng)相伴； 后期跟進(jìn)：定期組織活動(dòng)，季度訪談、考核，年終評(píng)優(yōu)。 晉升當(dāng)?shù)溃?業(yè)務(wù)線：顧問(wèn) - 儲(chǔ)備主管- 市場(chǎng)主管 - 市場(chǎng)高級(jí)主管 - 市場(chǎng)經(jīng)理- 校區(qū)校長(zhǎng)（業(yè)務(wù)崗晉升渠道）每3個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì)