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一、薪資待遇

1、薪資結構：年薪保底10萬，外加底薪 提獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓）。

2、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放。

3、公司為您補充商業(yè)保險。

二、發(fā)展空間、

做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。

業(yè)務員—業(yè)務主任—組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、資深處經理）—區(qū)經理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。

組經理（年薪15萬左右）、處經理（年薪40萬左右）、區(qū)域經理（年薪100萬以上）。

注：從公司每一季度發(fā)布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位。

2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。

三、要求

1、目標感強，有夢想

2、行動力強、務實

3、學習能力優(yōu)（學歷本科及以上，高學歷者優(yōu)先）

4、年齡在22周歲到45周歲，品行端正，誠信為本，具備完全民事行為能力。

5、強烈的責任感和事業(yè)心，具備時間管理能力，獨立性。

四、崗位職責:

1.以客戶需求為導向為其提供”一對一 ”專業(yè)金融服務

2.學習和研究人壽保險、財產保險、廣發(fā)銀行基礎知識

3.負責中國人壽公司產品的銷售及推廣

4.負麥廣發(fā)銀行信用卡、儲蓄卡、存貸款等基礎銀行業(yè)務

5.根據(jù)市場營銷計劃，完成部門業(yè)務指標

6.開拓新市場，發(fā)展新客戶增加產品銷售范圍

7.負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析

8.負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務

9.管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)路合作計劃

五、工作時間

1.上班：周一至周五