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工作職責：
1、 根據(jù)集團戰(zhàn)略及區(qū)部業(yè)務(wù)發(fā)展，進行組織診斷，提供專業(yè)建議、負責組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整、優(yōu)化、升級；了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、 組織開展定崗定編、崗位優(yōu)化工作，制定、完善組織與人力資源相關(guān)制度與流程
3、 建立人才發(fā)展機制，組織并實施人才盤點、人才梯隊建設(shè)、開展員工職業(yè)發(fā)展管理工作，制定并落實人才發(fā)展計劃
4、 區(qū)部人力成本規(guī)劃、制定、指導(dǎo)、實施；采取有效方式管控成本
5、 傳承和發(fā)揚企業(yè)核心價值觀，構(gòu)建區(qū)部文化體系、善于利用各種資源達成工作、建立有效溝通機制
6、 團隊建設(shè)與部門人才培養(yǎng)。
任職資格：
1、年齡30—40歲，性別不限、本科及以上學(xué)歷、企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，精通組織發(fā)展、薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等板塊；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，相關(guān)團隊管理5年以上工作經(jīng)驗；
3、具備很強的系統(tǒng)思考和組織協(xié)調(diào)能力，人際敏感度高，工作推動力強、抗壓性好、有極強的人資敏感度
4 、內(nèi)驅(qū)力強，注重目標導(dǎo)向與結(jié)果導(dǎo)向、有極強責任感及主動溝通意識，有親和力，關(guān)心人才成長
5、職業(yè)操守優(yōu)秀、可以帶領(lǐng)團隊達成目標