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崗位職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標管理工作需要，負責(zé)協(xié)助人力資源部部長開展人力資源體系建設(shè)，人力資源日常管理，人員招聘配置、用工管理、培訓(xùn)與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計與績效、社保管理等工作，實現(xiàn)對公司經(jīng)營的人力資源管理支撐及服務(wù)。

1. 參與人力資源管理制度及體系的建設(shè)與完善；

2. 分析組織架構(gòu)與職位體系，開展人員配置需求工作，策劃年度招聘計劃和實施方案，組織實施人員招聘工作；

3. 盤點公司人才隊伍現(xiàn)狀，組織培訓(xùn)需求分析，策劃開展各類員工培訓(xùn)工作。

4. 掌握中車用工集團化管控要求，嚴格管控用工總量，實施各類用工口徑與用工方式，實現(xiàn)人力資源效能提升。

5. 協(xié)助搭建和完善企業(yè)薪酬管理體系，掌握中車崗位績效工資制和定額工時制度，根據(jù)企業(yè)效益導(dǎo)向完善技術(shù)及市場業(yè)務(wù)項目獎勵制度；管理日常分配工作等。

6.協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展和人才通道體系，負責(zé)盤點企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，按照集團化管控要求實施人才評聘和人才申報等工作。

崗位要求：

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2. 人力資源等相關(guān)專業(yè)；

3. 1年以上大型制造企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

4. 人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、助理經(jīng)濟師等，熟練使用Excel、PPT、word辦公軟件；

5. 較好的組織協(xié)調(diào)能力，較強的執(zhí)行能力等

現(xiàn)場面試地點：浙江省杭州市蕭山區(qū)宏業(yè)路299號

工作地址在彭埠街道，具體位置暫定