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崗位職責： 1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求； 2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估； 3、負責對各招聘渠道進行維護與評估； 4、負責員工關系管理體系的搭建，梳理、整合和優(yōu)化員工關系工作流程； 5、負責入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業(yè)務的正常進行，避免可能出現(xiàn)的相關法律風險； 6、全面負責員工社會保險、住房公積金的繳納及其他社會保障工作 7、完成領導交辦的其他工作任務。 崗位要求： 1、大學本科及以上學歷，管理學、人力資源管理、心理學相關專業(yè)畢業(yè)，精通勞動合同法； 2、兩年以上大中型制造業(yè)企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源招聘以及員工關系兩大模塊者優(yōu)先。