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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容：
2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃;組織實(shí)施公司級年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展-各項培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報告，以堤升培訓(xùn)質(zhì)量：
3．根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，實(shí)施外部培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化：
4.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
5. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)本系的建設(shè)工作．建立培訓(xùn)積分制管理體系
6.及時建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷;
7.部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先：
2、1年以上專職應(yīng)聘、培訓(xùn)教訓(xùn)，文筆較好：
3、 把握培訓(xùn)組織、施行的流程，有必定的講課才能;
4、優(yōu)秀的言語表白跟調(diào)和溝通才能，親跟力佳，熱愛培訓(xùn)工作。