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1、開發(fā)和維護(hù)公司招聘渠道：招聘網(wǎng)站、人才庫、中高院校、人才市場；
2、前期負(fù)責(zé)簡歷管理，發(fā)布職位，人才篩選，邀約安排面試、Offer談判、入職安排；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線、職能崗招聘：理財投資顧問、國壽企業(yè)家、金牌經(jīng)理人、活動策劃、招聘專員、行政、銷售主管、營銷精英等崗位；
4、建立和維護(hù)公司人才庫，及時更新和完善人才儲備庫，定期做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總及分析；
5、梳理崗位工作內(nèi)容與職責(zé)要求，協(xié)助上級完成崗位工作分析，完善崗位JD；
6、早會主持、會議主持；
7、新人展業(yè)初期課程培訓(xùn)、輔導(dǎo)，通關(guān)，陪訪；
8、協(xié)助上級處理業(yè)務(wù)部門人員優(yōu)化配置，提升人力效能；
9、熟練使用Office辦公軟件，數(shù)據(jù)追蹤，PPT制作，對外協(xié)調(diào)。

職位福利：績效獎金、全勤獎、帶薪年假、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、創(chuàng)業(yè)公司