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崗位職責：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和事業(yè)部人員配置合理性完成定崗定編工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行崗位職責梳理和不定期人員盤點；
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)需求，負責項目績效制定和落地，協(xié)定事業(yè)部范圍內(nèi)激勵體系；
3、根據(jù)公司規(guī)劃和干部管理要求協(xié)助所在事業(yè)部進行組織架構(gòu)調(diào)整和干部管理；
4、基于市場環(huán)境和公司整體薪酬策略和預(yù)算，依據(jù)崗位價值評估體系和人崗匹配度推動調(diào)崗調(diào)薪工作；
5、跟蹤權(quán)責范圍內(nèi)的員工薪酬、福利及獎金核算，向員工提供有關(guān)工資、福利、保險等方面的政策咨詢。
7、幫助業(yè)務(wù)部門跟蹤處理招聘工作，了解外部市場人才招聘行情，并為業(yè)務(wù)部門提供招聘渠道、人才甄選咨詢和人才支援，幫助業(yè)務(wù)部門糾偏。
8、基于戰(zhàn)略目標，并負責所在事業(yè)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系，推進績效落地和執(zhí)行。
9、根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)合員工發(fā)展需要跟蹤培訓需求，推動各業(yè)務(wù)部門開展員工學習與培訓發(fā)展體系建設(shè)。
10、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工關(guān)懷，推動公司文化建設(shè)和組織內(nèi)員工團隊關(guān)系建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源或業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有較強的溝通能力、團隊合作能力、計劃能力，強烈的目標導向意識，為人親和；
3、具有中型（1000人以上）制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。