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職位描述 1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，發(fā)現問題并積極主動推動解決； 2、建立有效的溝通渠道，保證信息在各級組織內傳遞通暢并形成有效的信息管理追蹤機制； 3、協助落地培訓、績效考核等人力資源規(guī)章制度，并不斷完善當地的人力資源制度建設； 4、支持業(yè)務團隊，關注團隊成本、效率和人才培養(yǎng)，推動團隊實現人才的及時補充與留存； 5、深入人才發(fā)展方向和勞動關系方向，幫助管理者提升團隊向心力及戰(zhàn)斗力，包括但不限于新員工融入、員工關懷、通用力培訓等。 任職要求 1、統招本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)為佳； 2、5年以上HR工作經驗，有互聯網公司員工關系或培訓模塊經驗優(yōu)先考慮； 3、目標導向，自我驅動，能夠結合業(yè)務需求給出專業(yè)的人力資源方案； 4、溝通表達能力突出，積極主動，責任心強，有團隊協作意識，熱愛人力資源工作。