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崗位職責：

1、執(zhí)行年度和月度招聘計劃；

2、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負責崗位筆試、面試各類測試題庫建設和管理；

5、負責辦理員工入、離職等調配事務；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、管理學等專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先

2、具有1年以上專職招聘經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調能力，較強的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利、周末雙休