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工作模式：電話邀約家長(zhǎng)到校試聽(tīng)課程，面談成交，底薪6K，提成高達(dá)1500每單，課單價(jià)6K-12K，月成交5單薪資10K-15K，只要有能力，有想法，踏實(shí)肯干隨時(shí)歡迎溝通?。?！ 崗位職責(zé)： 1、了解少兒英語(yǔ)行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，總結(jié)客戶需求，反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)； 2、根據(jù)銷(xiāo)售任務(wù)制定工作計(jì)劃，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶、維護(hù)銷(xiāo)售渠道； 3、邀約意向客戶到訪校區(qū)，陪同參觀，邀約聽(tīng)課，促進(jìn)成單，完成相應(yīng)的銷(xiāo)售指標(biāo)； 4、維護(hù)老客戶及客戶名單，提高轉(zhuǎn)介紹成功率； 5、協(xié)同教學(xué)，及時(shí)反饋與溝通痛點(diǎn)，協(xié)助教學(xué)產(chǎn)品快速迭代，協(xié)助家長(zhǎng)溝通與處理學(xué)習(xí)期間的各類問(wèn)題，陪伴孩子學(xué)習(xí)成長(zhǎng)； 6、完成上級(jí)交代的其他事情； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 2、年齡35歲以下； 3、熱愛(ài)孩子和英語(yǔ)教育事業(yè)； 4、樂(lè)于擁抱變化，接受挑戰(zhàn)，能承受一定的工作壓力； 5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，溝通能力，創(chuàng)新能力及優(yōu)良的服務(wù)能力； 培養(yǎng)模式： 入職前：集團(tuán)總部統(tǒng)一集中崗前培訓(xùn)（專業(yè)知識(shí)、行業(yè)前景、企業(yè)文化、規(guī)章制度、團(tuán)建活動(dòng)）； 入職后：專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等系列培訓(xùn)； 幫帶師徒：一對(duì)一、一對(duì)多的指派成長(zhǎng)導(dǎo)師，一路成長(zhǎng)相伴； 后期跟進(jìn)：定期組織活動(dòng)，季度訪談、考核，年終評(píng)優(yōu)。 晉升當(dāng)?shù)溃?業(yè)務(wù)線：顧問(wèn) - 儲(chǔ)備主管- 市場(chǎng)主管 - 市場(chǎng)高級(jí)主管 - 市場(chǎng)經(jīng)理- 校區(qū)校長(zhǎng)（業(yè)務(wù)崗晉升渠道）每3個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì) iShow素質(zhì)成長(zhǎng)中心建立了以薪資、福利、短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)四位一體的全面薪酬激勵(lì)體系。 1、薪資：我們?yōu)閱T工提供業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)性和吸引力的薪酬，相關(guān)細(xì)節(jié)會(huì)在錄用通知環(huán)節(jié)給予詳細(xì)說(shuō)明。 2、獎(jiǎng)金：我們會(huì)根據(jù)員工的年度績(jī)效，提供不同檔次的年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金更豐厚。 3、激勵(lì)：包括年度超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、微創(chuàng)新等項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人員，集團(tuán)每年將給予旅游、出國(guó)考察交流的機(jī)會(huì)。 4、超長(zhǎng)12-15天帶薪年假，不定期團(tuán)建，正常法定節(jié)假日、定期體檢、生日慶祝等。 杭州五家校區(qū)： 上城區(qū)中豪鳳起廣場(chǎng)（地鐵景芳站） 上城區(qū)日信國(guó)際（地鐵近江站） 余杭區(qū)西嘉廣場(chǎng)（地鐵聯(lián)勝路站） 濱江區(qū)中贏國(guó)際（地鐵濱河路站） 蕭山區(qū)名城大廈（地鐵育才北路站） 職位福利：節(jié)日福利、員工旅游、彈性工作、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建