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工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)的收集，包括月度津貼、獎金核算、考勤及假期管理等，負(fù)責(zé)與日本payroll供應(yīng)商的溝通對接，負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的整合，及時傳遞供應(yīng)商并對薪酬報表進行復(fù)核，確保薪酬發(fā)放及時準(zhǔn)確； 2、 協(xié)助參與日本payroll相關(guān)項目及系統(tǒng)建設(shè)，協(xié)助完成日本payroll供應(yīng)商的切換及平穩(wěn)交付，協(xié)助完成日本考勤系統(tǒng)的配置、培訓(xùn)及上線運維； 3、 負(fù)責(zé)處理員工對payroll相關(guān)的日常問題，解答員工咨詢； 4、 負(fù)責(zé)對接其他業(yè)務(wù)部門對日本payroll及人事服務(wù)相關(guān)的日常疑問解答； 任職要求： 1、1年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，日語流利，必須作為工作語言，如英語熟練為更佳； 2、有hr 相關(guān)工作經(jīng)驗，特別是payroll相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉海外payroll相關(guān)系統(tǒng)，有過與各類payroll vendor合作過的經(jīng)驗優(yōu)先； 3、責(zé)任心強，耐心細致，優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)、推動能力，良好的團隊合作能力，主動性強，抗壓能力好; 4、較強的數(shù)理和邏輯分析能力，出色的報表處理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護