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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌集團(tuán)薪酬福利政策的高效落地及過程問題反饋； 2、優(yōu)化完善基地薪資、考勤、社保公積金、商保等工作流程，確保日常業(yè)務(wù)的高效高質(zhì)量運(yùn)轉(zhuǎn)； 3、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)運(yùn)維合規(guī)性監(jiān)控與改善、答疑及宣導(dǎo)、系統(tǒng)報(bào)表和體系的開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等； 4、統(tǒng)籌薪酬福利專項(xiàng)項(xiàng)目，包括日常運(yùn)營合規(guī)性改善、效率提升等。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具備5-8年大型制造業(yè)薪資社保相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、其中團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉薪酬體系整體架構(gòu)，熟悉薪資、社保公積金、勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)條例； 4、具備良好的洞察力和系統(tǒng)性的問題解決能力、極強(qiáng)的統(tǒng)籌溝通能力、極強(qiáng)的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)度； 5、抗壓能力強(qiáng)，富有激情，致力于成為薪酬福利領(lǐng)域的專家。