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職責描述： 1. 負責螞蟻集團相關部門招聘策略的制定，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃； 2. 招聘渠道體系建設和優(yōu)化，賦能渠道，提升效能，保障渠道的活躍與產(chǎn)出；管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法； 3. 橫向拉通招聘項目的執(zhí)行與結(jié)果的達成，協(xié)調(diào)資源，促進溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題，并能促成問題的解決； 4. 優(yōu)化招聘流程和機制，設計產(chǎn)品，運營人才市場，完善人才庫，建設并探索創(chuàng)新的招聘平臺，助力組織和業(yè)務的升級。 任職要求： 1. 正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學歷； 2. 至少具備6年以上hr招聘相關工作經(jīng)驗者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司算法域技術崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對于中高端技術人才招聘有自己的渠道資源及成功案例； 3. 優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道； 4. 熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧； 5. 可以使用英文在工作場景中進行口頭和書面交流； 6. 有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！