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職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)螞蟻集團(tuán)相關(guān)部門招聘策略的制定，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃； 2. 招聘渠道體系建設(shè)和優(yōu)化，賦能渠道，提升效能，保障渠道的活躍與產(chǎn)出；管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法； 3. 橫向拉通招聘項(xiàng)目的執(zhí)行與結(jié)果的達(dá)成，協(xié)調(diào)資源，促進(jìn)溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能促成問題的解決； 4. 優(yōu)化招聘流程和機(jī)制，設(shè)計(jì)產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)人才市場(chǎng)，完善人才庫(kù)，建設(shè)并探索創(chuàng)新的招聘平臺(tái)，助力組織和業(yè)務(wù)的升級(jí)。 任職要求： 1. 正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 至少具備6年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司算法域技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對(duì)于中高端技術(shù)人才招聘有自己的渠道資源及成功案例； 3. 優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道； 4. 熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧； 5. 可以使用英文在工作場(chǎng)景中進(jìn)行口頭和書面交流； 6. 有激情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！