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職責(zé)描述： 1、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)； 4、協(xié)助hr后臺(tái)功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上綜合hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源； 3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力； 4、思路清晰，思維敏捷，口頭和書(shū)面表達(dá)能力俱； 5、英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言。