應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-10-22 02:18:16
1452人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位要求：
1、負責(zé)分區(qū)的績效管理及激勵方案的整體規(guī)劃設(shè)計，圍繞業(yè)務(wù)提升制定相關(guān)激勵及考核機制。
2、組織內(nèi)外部薪酬調(diào)研，根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場薪酬水平，持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵方案，激發(fā)員工能動力。
3、對人力成本進行監(jiān)控，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢對人力成本進行不同程度的管控，促進分區(qū)的人效提升。
技能要求：
1、績效管理的相關(guān)知識和技能，能夠制定和實施績效管理制度和方案，對日?？冃н\行過程中存在的問題進行及時預(yù)警和改善方案。
2、了解市場薪酬水平和公司的薪酬制度，能夠設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬方案，以激勵員工提高工作表現(xiàn)和貢獻。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析和解讀員工的績效數(shù)據(jù)和薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬設(shè)計和績效管理提供支持和分析依據(jù)。
任職要求
1、服飾行業(yè)或零售行業(yè)薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗
2、從事薪酬績效設(shè)計或管理工作3年以上
3、有責(zé)任心、上進心、不斷挑戰(zhàn)自我
注：聯(lián)系我時，請說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州上城區(qū)杭州-上城區(qū)綠谷杭州9號樓
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職位發(fā)布者
HR
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