无码AV无播放器|中文无码AV在钱|免费A页在线观看|日韩精品一区久久|欧美另类超碰自拍|在线亚洲成人在线|欧美自拍偷拍视频|日韩欧美视频专区亚洲不卡免费高清|5月婷婷AV性爱|9久久久亚洲中文字幕mv

任職要求：
1）年齡在25周歲到45周歲之間
2）具有碩士及以上學歷 （特別優(yōu)秀人才可放寬學歷）
3）品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力
4）有責任感和事業(yè)心，具備時間管理能力和強烈的獨立性
5）反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
6）有望成為優(yōu)秀組織管理和經營人員。
7）具有金融行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先（銀行、證券、基金、財富公司等）
崗位職責：
(金融業(yè)務端)
1、以客戶需求為導向為其提供“一對一”專業(yè)金融服務；
2、學習和研究人壽保險、財產保險、廣發(fā)銀行基礎知識；
3、負責公司產品的銷售及推廣；
4、負責廣發(fā)銀行信用卡、儲蓄卡、存貸款等基礎銀行業(yè)務；
5、根據市場營銷計劃，完成部門業(yè)務指標；
6、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍；
7、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
8、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；
9、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
(部門團隊管理端)
1、規(guī)劃、組織營業(yè)部的業(yè)務活動，確保完成公司下達的營業(yè)部各項考核指標；
2、領導和督促所轄部門人員的日常工作活動，進行有效的營業(yè)部活動管理；
3、激發(fā)業(yè)務部門士氣，培養(yǎng)良好的部門精神，與部門人員共同掌握并維護營業(yè)部的重點客戶；
4、培訓和輔導所轄業(yè)務人員的業(yè)務技能，并積極組織部門人員參加公司各項培訓；
5、自強自勵，提高自身管理能力；
6、配合公司做好擴充部門人員的招聘，面試等工作。
500強上市央企三大支持！
一、培訓支持：終身享受中國人壽一流的國際化專業(yè)銷售、管理各項課程培訓；RFC培訓、IDA培訓、顧問式行銷培訓、LIMRAMSS、135系統(tǒng)研修培訓等全方位專項技能培訓；
二、資源支持：
綜合金融經理人成長基金、專項培訓津貼、海量客戶資源；
三、平臺支持：
三司一行綜合金融平臺，國壽E店、E寶賬、E職場、國壽高端養(yǎng)老養(yǎng)生社區(qū)、廣發(fā)銀行、安?；稹⒙殬I(yè)學院，電商公司；
發(fā)展方向:
1.專業(yè)的培訓講師:如果您具備良好的表達及培訓能力,您將成為倍受尊敬的講師(導師)。
2.卓越的管理人才:您具有管理才能嗎?主任、經理、總監(jiān)的位置在等著您譜寫輝煌人生。
3.優(yōu)秀的行銷精英:如果您是位行銷高手的話,
4.資深的理財顧問:在經過公司專業(yè)、系統(tǒng)的培訓后您將成為一名專業(yè)的、受人尊敬的、讓人羨慕的,綜合理財規(guī)劃師。
待遇：
1、做業(yè)務路線——業(yè)務精英/銷售精英，月薪1.5萬到5萬 。
職級路線：業(yè)務員（平均年薪12萬）——業(yè)務主任（平均年薪20萬）——業(yè)務經理（平均年薪30萬）——高級業(yè)務經理（保底50萬）。
2、做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均2萬以上。
業(yè)務員—業(yè)務主任—組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、資深處經理）—區(qū)經理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。
（組經理年薪30萬左右、處經理年薪60萬左右、區(qū)域經理年薪100萬以上）
中國人壽人才儲備的發(fā)展背景：
1、不可錯過的鉆石十年；2016-2026年中國保險理財市場進入鉆石十年。在國內跨行業(yè)理財報告《2007年中國金融理財報告》中，國務院發(fā)展研究中心金融研究所副所長巴曙松博士提出，從2006年開始，中國理財市場的發(fā)展已經進入黃金十年。保險、銀行、證劵、基金等作為理財市場的主體，他們的春天已經到來。中金公司首席保險分析周光表示，歐美保險市場目前已處于支付狀態(tài)，保險公司需要為此承擔大量的后期給付。相比之下，中國的壽險市場剛剛起步，正邁入黃金鉆石期。根據保險深度進行測算，這一階段將持續(xù)至少10到15年。
2、中國人壽致力于在全國建立高素質，高標準年輕化的的主管隊伍，現(xiàn)在4大城市上海，北京，深圳，杭州做為全國試點單位進行招聘儲備主管，團隊規(guī)模種子主管300人，50人以成長為正式主管，平均年齡25歲，現(xiàn)已在各個崗位上發(fā)揮著他們的領導才能，中國人壽誠至歡迎您的加入。為了建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為實現(xiàn)公司的“三高戰(zhàn)略目標”提供可持續(xù)發(fā)展的動力！