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1.根據(jù)上級(jí)規(guī)定，做好學(xué)校的定編定員及新教師的招聘、考核工作。
2.熟悉并能夠很好的策劃執(zhí)行校招、社招工作，拓展招聘渠道，維護(hù)好招聘渠道。
3.協(xié)助校長(zhǎng)做好教職工的工作安排，做好年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先工作。
4.經(jīng)辦教職工的聘任或解聘、轉(zhuǎn)正、考核、晉升工資、獎(jiǎng)懲等具體工作。
5.做好人事統(tǒng)計(jì)表，做好部門(mén)內(nèi)部人員分工、管理、培訓(xùn)。
6.做好人事檔案及教師業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
7.完善制定人力資源的相關(guān)制度，做好薪酬管理及考勤管理等工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)，具備學(xué)校人力資源負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 熱愛(ài)教育行業(yè)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擅長(zhǎng)招聘；
5. 抗壓能力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)