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職位描述 1、 理解瓴羊發(fā)展策路，通過需求診斷等工具催化組織能量、根據(jù)組織發(fā)展需求設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，支持組織目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 2、 負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目全流程的運(yùn)營實(shí)施；設(shè)計(jì)和開發(fā)多元的學(xué)習(xí)形式（包括但不限于課程研發(fā)、沙龍?jiān)O(shè)計(jì)、引導(dǎo)技術(shù)等），實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的相應(yīng)目標(biāo)； 3、通過豐富的形式沉淀人才學(xué)習(xí)內(nèi)容及學(xué)習(xí)成長數(shù)據(jù)庫，推動(dòng)建立高效便捷的線上學(xué)習(xí)體系。 職位要求 1、5 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年在大中型企業(yè)人力資源體系/組織發(fā)展/培訓(xùn)發(fā)展專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先； 2、本科以上學(xué)歷：具備人力資源管理，企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識：有人力資源管理，企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先； 3、有激情，熱愛培訓(xùn)，具有專業(yè)領(lǐng)域的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人才培養(yǎng)有體系化系統(tǒng)化的認(rèn)識； 4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。