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一、基本要求1、品德優(yōu)良、善于溝通，具備一定的問(wèn)題分析判斷以及解決能力。學(xué)生干部、成績(jī)前15%、有駕照優(yōu)先錄用；2、服從工作安排，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)；3、工作地點(diǎn)：浙江、杭州；二、福利待遇1、月度平均薪資6000元，年度13?18薪，應(yīng)屆生可提供住宿。2、提供具有競(jìng)爭(zhēng)性薪資待遇，按照基本工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+職稱(chēng)補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+項(xiàng)目績(jī)效提成等組成；2、公司為所有員工繳納五險(xiǎn)一金，提供旅游、節(jié)假日福利、員工體檢等較為豐富的福利薪酬體系，并且為新入職的大學(xué)畢業(yè)生申報(bào)杭州政府大學(xué)生生活及住宿補(bǔ)貼（2萬(wàn)元/年，按照3年發(fā)放，具體細(xì)則需按照杭州市政府部門(mén)文件執(zhí)行）；3、公司內(nèi)部提供良好的職業(yè)和技術(shù)晉升通道，根據(jù)各人員試用期表現(xiàn)及考核結(jié)果分配到各專(zhuān)業(yè)部室從事項(xiàng)目一線(xiàn)工作，崗位按照技術(shù)能力，按照助理設(shè)計(jì)師、主設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、總設(shè)計(jì)師的原則提供晉升空間。4、采取每周五天工作日制度，并享有帶薪年休假、婚育假等國(guó)家法定假期，并按照國(guó)家法定節(jié)日進(jìn)行休假；