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崗位職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃：在人力總監(jiān)的督導(dǎo)下，參與制定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略并付諸實施，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2.負責(zé)監(jiān)督、落實公司各項規(guī)章制度； 3.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)部門職能和崗位要求，做好公司的定崗定編定員工作，并組織實施各類管理、技術(shù)、一線員工的招聘工作； 4.組織編制員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施，建立公司人才梯隊和重點職位的繼任計劃； 5.完成績效評價制度并組織實施，對績效考評過程進行監(jiān)控，及時解決各類問題，確保績效評價體系落到實處； 6.做好員工溝通工作，組織調(diào)查處理員工勞動爭議和勞動糾紛，確保公司勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，做好員工關(guān)系管理工作； 7.做好人事總監(jiān)交代的其他工作； 職位要求： 1.人力資源管理或工商管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，熟練使用各類辦公軟件操作系統(tǒng)； 4.務(wù)實、勤奮、負責(zé)的個人品質(zhì)和良好的職業(yè)操守。