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崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式，（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核管理體系與方案，推行實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況階段性整改優(yōu)化；

6、建立員工激勵機(jī)制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題；

7、負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業(yè)績管理和能力管理分析等；

8、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率；

9、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)和支持，提升部門員工的業(yè)務(wù)技能與整體能力；

10、致力于提供公司內(nèi)部管理水平，負(fù)責(zé)公司日常行政管理和信息化建設(shè)，以及大型活動的策劃組織，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)豐富公司與員工工作生活，提升人員凝聚力。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉《勞動法》、《民典法》等相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源各個模塊都有深入的了解；

3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，極具親和力，極強(qiáng)的激勵。溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理能力；

4、良好的溝通能力，以及處理問題的能力。